Qu’est-il arrivé à l’amende de 46 millions de dollars à laquelle Sac City Unified a été confronté ?

May 02, 2024

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Vous souvenez-vous de la possible amende de 46,2 millions de dollars à laquelle le district scolaire unifié de la ville de Sacramento a été confronté après une grève des enseignants et du personnel qui a supprimé huit jours d'enseignement de l'année scolaire 2021-2022 ?

Cela pourrait encore arriver.

La rentrée scolaire 2023-2024 devrait débuter jeudi avec l’éventuelle amende qui se profile. En effet, le district a décidé il y a un an, en août, de ne pas prolonger l'année scolaire précédente pour rattraper le temps perdu, calculé à 2 400 minutes.

Un porte-parole du district a déclaré que l'amende n'avait toujours pas été évaluée et qu'il n'était pas clair quand cela se produirait.

Selon le ministère californien de l'Éducation (CDE), le bureau du contrôleur d'État examine toujours un rapport de l'auditeur indépendant du SCUSD. Cet audit a révélé que la ville était passible d'une amende de 46,2 millions de dollars.

"Le bureau du contrôleur d'État examine tous les rapports d'audit des districts scolaires pour s'assurer que les normes d'audit ont été respectées et ce processus n'est pas encore terminé pour l'audit 2021-22 de Sacramento City Unified", a déclaré le porte-parole du CDE, Brody Fernandez. « Une fois ce processus terminé, le district disposera de plusieurs options différentes pour atténuer la pénalité. Si aucune de ces poursuites n’est poursuivie, le ministère de l’Éducation de Californie imposera la sanction. »

Les deux options pour éviter la pénalité pourraient inclure :

Si ces options ne sont pas retenues, le district s'exposera à une amende, bien qu'il puisse demander à rembourser la pénalité sur plusieurs années, a déclaré Fernandez.

Pour l’instant, le CDE n’a pas reçu de demande de dérogation. Il n’y a pas encore de date limite pour déposer une demande.

KCRA 3 a également contacté le bureau du contrôleur pour savoir quand il prévoit terminer son examen de l'audit.

Nikki Milevsky, présidente de l'Association des enseignants de la ville de Sacramento, a déclaré que le syndicat était disposé à prolonger l'année scolaire, mais qu'après l'échec d'un éventuel accord, le district ne les a pas approchés pour discuter de la manière de gérer l'amende éventuelle pour l'ensemble de la dernière année. année.

Le SCUSD a précédemment déclaré avoir déployé des efforts de bonne foi pour parvenir à un accord sur la manière de récupérer le temps d'enseignement.

KCRA 3 a demandé une réponse à la réclamation de Milevsky.

Pendant ce temps, d’autres problèmes persistent alors que la nouvelle année scolaire est sur le point de démarrer.

Le district et les enseignants négocient une réouverture des salaires et d’autres questions pour couvrir l’année scolaire 2022-2023 qui vient de s’achever.

Milevsky a déclaré qu'après avoir été ignorés pendant une grande partie de l'année dernière avec un précédent surintendant en charge, les conversations étaient en cours depuis avril et que les représentants des syndicats et du district avaient une autre réunion prévue mardi.

Une première proposition des enseignants au printemps prévoyait une augmentation générale de 13 % pour tous les salariés à compter du 1er juillet 2022. La proposition prévoyait également une augmentation supplémentaire de 8,13 %, à compter du 1er juillet 2023.

Cette proposition comprenait ensuite une augmentation supplémentaire de 15 % pour les infirmières scolaires, les psychologues, les orthophonistes, le personnel accrédité en éducation spécialisée et d'autres spécialistes. Et une augmentation de 7 % pour les éducateurs possédant certaines certifications ou licences comme les thérapeutes, les enseignants certifiés par le conseil national et plus encore.

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Une réponse du district en mai a appelé à une augmentation générale de 6 % pour l’année scolaire 2022-2023 et à une augmentation supplémentaire de 5 % pour certains spécialistes comme les psychologues scolaires et les spécialistes des langues. La proposition prévoyait également une allocation de 1 500 $.

On ne sait pas exactement quelles sont les orientations des dernières propositions dans les dernières négociations.

À l'heure actuelle, le SCUSD compte 191 postes vacants, dont 97 postes de classe, selon un tableau de bord du district.

Interrogé sur d'éventuels problèmes de personnel à l'approche de la nouvelle année, le porte-parole du district, Brian Heap, a déclaré : « Comme tous les districts de notre région et de toute la Californie, nous avons du mal à atteindre l'effectif complet. »